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勞動合同法是否適用于臨時工?


一、勞動合同法是否適用于臨時工

 

勞動合同適用于臨時工,根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定: 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

 

二、臨時工能否享受正式工的待遇

 

201371日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點,就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

 

另據原勞動部辦公廳 《對 〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》 (勞辦發 〔1996238),已就此作出了明確答復: “用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區別?!睂C關、事業單位、社會團體中 “不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員,這些人員應當按照 《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度?!睂σ浴芭R時工”為借口逃避保障勞動者勞動合同權益、社會保險權益的用人單位,勞動保障行政部門應當追究其法律責任。

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